2020年11月9日,袁先生入职公司处，担任普工一职，双方约定第一个月工资为4000元，第二个月工资为4500元，第三个月工资为5000元，之后根据技能水平调整薪资。每个月只休息2天，一个月的工作日共计28天。入职后，被袁先生一直未与袁先生签订书面劳动合同，且被袁先生存在未能及时足额发放工资的情况。袁先生在被袁先生处工作至2021年1月24日后离职,离职后公司仍拖欠袁先生扣款工资以及少发放的工资，且离职前的工资、未签订劳动合同的二倍工资差额也迟迟拒不支付。海沧区援助中心指派福建昕悦律师事务所承办，援助律师经了解案件和受援人的仲裁请求，提供企业登记信息、微信聊天记录（含12月份工资表）、微信支付转载电子凭证等证据形成证据链，相互佐证以证明。最终裁决支持受援人未签订劳动合同的二倍工资差额和拖欠的工资。